Скотт Пейдж — американский ученый, профессор Мичиганского университета и исследователь сложных систем. Ранее он преподавал в Калифорнийском технологическом институте (Caltech). Он уже много лет изучает, как люди принимают решения в условиях сложных и непредсказуемых систем — от экономики и политики до технологий. Пейдж известен не только академическими исследованиями, но и популярным курсом Model Thinking.
Другой подробный пример про модели поведения людей
Экономист Томас Шеллинг предложил простую модель, чтобы объяснить, почему в городах люди часто группируются по национальности или социальному статусу, даже если сами люди не стремятся к жёсткому разделению. Представим шахматную доску, где клетки — это дома, а жители — фишки двух разных типов. У каждого человека есть очень слабое предпочтение: например, чтобы хотя бы треть соседей была «похожа» на него. Это не радикальное требование — большинству людей всё равно, кто живёт рядом, пока они не оказываются в явном меньшинстве.
Но когда каждый начинает принимать решения локально — переезжать, если вокруг слишком мало «своих» — система постепенно начинает меняться. Несколько переездов запускают цепную реакцию: новые соседи тоже оказываются в меньшинстве и принимают такое же решение. В результате из множества мелких, почти нейтральных предпочтений возникает сильный системный эффект — районы постепенно становятся почти полностью однородными.
Этот пример показывает: крупные социальные явления могут возникать не из сильных намерений людей, а из совокупности множества маленьких решений. И без модели такой эффект почти невозможно увидеть. Интуитивно кажется, что сегрегация должна быть результатом сильных предубеждений или политики, но модель Шеллинга показывает, что иногда достаточно очень слабых индивидуальных предпочтений, чтобы система сама пришла к разделению. Именно такие неожиданные эффекты и пытается объяснить модельное мышление.
Основные тезисы:
• новые идеи редко распространяются равномерно — чаще всего они проходят точку перелома и начинают расти лавинообразно;
• для запуска изменений важны люди с низким порогом — те, кто готов пробовать новое раньше других;
• иногда достаточно небольшой группы первых участников, чтобы запустить цепную реакцию во всей системе.
Основные тезисы:
- решения людей почти никогда не являются полностью индивидуальными — на них всегда влияет окружение;
- распространение технологий, идей и продуктов зависит не только от их качества, но и от того, кто ими пользуется;
- изменение поведения в системе часто начинается с изменения социальных сигналов, а не самих убеждений людей.
Основные тезисы:
• многие процессы в сложных системах усиливают сами себя;
• рост продуктов и технологий часто связан с положительной обратной связью;
• для стабильности систем важны механизмы отрицательной обратной связи.
Основные тезисы:
• распространение идей зависит не только от их качества, но и от структуры сети;
• люди с большим количеством связей могут играть непропорционально большую роль в распространении информации;
• наше восприятие социальных процессов зачастую неполное, так как мы не видим за общением сеть коммуникаций — например, из-за парадокса дружбы.
Близкие друзья узла (C) и случайные друзья (R)
Основные тезисы:
• люди и организации редко принимают идеальные решения с первого раза — стратегии формируются через опыт и обратную связь;
• устойчивые правила и практики часто возникают как результат постепенного обучения, а не заранее спроектированных решений;
• в сложных системах важно учитывать, что участники постоянно адаптируются и меняют своё поведение.
Главная мысль книги проста: ни одна модель не объясняет мир полностью. Но если использовать несколько моделей одновременно, можно увидеть проблему под разными углами и принять более обоснованное решение.