Все

Weekend Offer – это кринж или база? Рассказываем всю правду

2025-06-18 18:18 Статьи hr
Привет! Меня зовут Катя, я IT-рекрутер, нанимаю разработчиков в Авито уже четвёртый год. О сложном отношении хабровчан к эйчарам я наслышана, поэтому сразу дисклеймер — это не классическая HR-статья о том, что у нас «классный офис, молодой коллектив и печеньки на кухне». Это честный рассказ о такой практике найма инженеров, как Weekend Offer (WO).
Наверняка многие из вас видели предложения поучаствовать в такого рода активностях, а кто-то, возможно, даже посещал эти мероприятия. Обычно WO — это наймовые ивенты, на котором разработчики или другие IT-специалисты могут пройти весь процесс отбора и получить оффер за выходные.
В статье я разбираю все плюсы и минусы Weekend Offer, причем не только для эйчаров, но и для разработчиков, ведь такие ивенты мы организуем прежде всего для них. Также я раскрываю подробности процесса, каким я вижу его от лица рекрутера. Так что вы сможете заглянуть за кулисы WO)
Рассказываю я на примере Weekend Offer Авито для бэкенд-разработчиков, который мы провели весной 2025 года. Несмотря на то, что большинство разработки в Авито ведется на языке Go, мы нанимаем кандидатов, владеющих другими языками, помогаем им погружаться в Go и обучаем их. Поэтому в WO приняли участие не только гошники, но и разрабы, которые пишут на PHP, Python, Java, C#, C++ и Node.js.

Немного истории

В 2021 году мы провели первый WO, в нем приняли участие аналитики. Формат экспресс-найма здорово себя показал и мы решили раскатить WO на другие направления. Одним из ключевых стал бэкенд.
Почему Weekend Offer – это вин и для кандидата, и для работодателя:
Это удобно всем. Разработчики с головой погружены в свои проекты и на рабочей неделе не у всех есть время общаться рекрутерами. А тут как раз выходные и можно разом пройти все этапы в нерабочее время. Для Авито же WO — это способ познакомиться с новыми кандидатами, с которыми мы еще не общались.
Это быстро. Кандидаты проходили технические собеседования в субботу днем, уже вечером получили фидбек по собесу, а в воскресенье вечером узнали, ждет ли их оффер. Такая скорость — результат слаженной работы эйчар-команды (не хвастаемся, но гордимся). Например, интервьюеры заполняли фидбек после тех секций всего за 30 минут.
Это прозрачно. Процесс отбора кандидатов был понятным и структурированным, с заранее известным расписанием этапов: регистрация, тест, телефонное интервью, технические собеседования и финал. Процесс стандартизирован, что обеспечивает справедливость и исключает субъективность.
А теперь я подробно остановлюсь на процессах и том, как у нас все устроено.

Заглянем за кулисы WO

Предварительная подготовка к ивенту проходила в два этапа:

Регистрация и первичное тестирование

Сразу после регистрации на лендинге мероприятия кандидаты получали небольшой тест на почту. Тест включает в себя 15 вопросов про разработку и про язык Go. Составлен он таким образом, чтобы кандидаты вне зависимости от языка программирования смогли набрать проходной балл.

Телефонный скрининг

Кандидатов, которые успешно прошли тест, приглашали на короткий созвон с рекрутером. На этом этапе обсуждали мотивацию, собирали детали про прошлый опыт, уточняли организационные моменты.

Как проходит Weekend Offer

Суббота: технические интервью

В субботу мы провели несколько технических интервью для каждого кандидата, а именно:
  • программирование — алгоритмическая секция. Тут мы проверяли навыки кандидата в написании кода, алгоритмизации задач и понимании сложности написанного кода;
  • платформа. На этой секции мы проверяем знания кандидата в конкретном языке программирования и понимание разработки в рамках экосистемы этого языка. Секция содержит как практические задачи, так и теоретические вопросы на их базе. Обычно на интервью просят решить несколько задач с написанием кода, почитать примеры чужого кода и ответить на вопросы, что этот код делает;
  • проектирование архитектуры — дополнительная секция для тех кандидатов, которые претендуют на сеньорный грейд.
Технические собеседования в рамках Weekend Offer 2025 мы проводили в соответствии со стандартным процессом найма Авито. А все для того, чтобы обеспечить равные условия для всех кандидатов.
О том, как проходят собеседования в Авито, можно почитать здесь.
В субботу мы успешно провели 340 технических собеседований, задействовав 100 интервьюеров и около 15 рекрутеров.
После получения результатов технических этапов к процессу подключились рекрутеры. Они помогали тимлидам и руководителям направлений подбирать для каждого кандидата три команды: горизонтальную, вертикальную и платформенную. Такой подход позволял кандидатам познакомиться с разными направлениями в Авито и выбрать команду, которая лучше всего подходит их интересам и профессиональным целям.
Вечером в субботу мы уже приглашали кандидатов на финальные собеседования. Тимлиды в это время изучали обратную связь с технических интервью и готовились к финальным встречам, чтобы принять взвешенные решения.
Больше информации про наши направления найма и технические собеседования можно прочитать здесь

Воскресенье: финальные интервью

Во второй день уикэнда мы провели 30 финальных собеседований и представили кандидатам офферы. Каждое финальное интервью состояло из нескольких этапов: обсуждение опыта кандидата, презентация команд и ответы на вопросы кандидата. Особое внимание уделялось вопросам о мотивации, профессиональном развитии, рабочих процессах, инициативах и командной работе.
По итогам успешного собеседования кандидат выбирал команду, наиболее соответствующую его интересам, и именно в эту команду мы направляли оффер.
Наш плейбук прямо по ссылке.

Офферы

В мероприятии участвовала большая команда: интервьюеры, рекрутеры, HRBP, нанимающие менеджеры, специалисты по компенсациям и бенефитам и другие роли. Согласовывали офферы проходило очень быстро — до 30 минут, за это время мы уточняли все детали с кандидатом и утверждали условия внутри компании.
После согласования оффера назначали встречу с участием кандидата, рекрутера и тимлида. Тимлид подробно рассказывал о команде и задачах, рекрутер презентовал условия оффера и бенефиты, а также отвечал на все вопросы кандидата.
Мы предоставляли кандидатам полную информацию для принятия решения и давали достаточно времени на размышления, не настаивая на моментальном ответе. При этом более половины кандидатов принимали офферы уже во время презентации.

Кому может не подойти Weekend Offer?

  • Кандидатам, которым некомфортно проходить три технических интервью за один день. Интенсивный процесс может негативно сказаться на результатах.
  • Тем, кто предпочитает выделить больше времени на тщательную подготовку к интервью.
  • Соискателям, которым нужно больше времени для принятия решения по офферу.

Чего мы хотели от Weekend Offer 2025

Мы собирались проверить две ключевые гипотезы:
  • возможно ли эффективно нанимать сеньор-разработчиков через формат Weekend Offer;
  • готовы ли разработчики, работающие не только на Go, но и на других языках программирования, участвовать в таком процессе.
При этом нужно было убедиться, что ускоренный формат найма не снизит качество отбора.

Получили ли мы желаемое?

Среди всех релевантных регистраций на мероприятие наблюдалась следующая разбивка по языкам программирования:
После предварительных этапов отбора — тестирования и телефонных интервью — мы пригласили 145 кандидатов на Weekend Offer. В субботу провели 340 технических интервью, а в воскресенье — 30 финальных встреч.
Итог: 18 офферов.
Всего 18 офферов, из них 12 Go, 2 Python, 2 PHP, 1 С++, 1 NodeJS. Разбивка по грейдам — из 18 офферов: 5 сеньорных офферов и 13 мидл офферов. Из сеньорных офферов 2 Python, 2 Go, 1 PHP.
Разбивка по языкам программирования выставленных офферов
Теперь к гипотезам.
Мы подтвердили, что найм сеньорных разработчиков через Weekend Offer возможен при тщательной подготовке. Мы усложнили тестовое задание, чтобы отобрать сильных кандидатов. Сфокусировались на маркетинговых каналах, где активны сеньоры. Провели качественный отбор резюме, ориентируясь на мидл+ и сеньор-уровень. В итоге мы сделали 30% сеньорных офферов от общего количества.
Вторая гипотеза касалась участия бэкенд-разработчиков на других языках, помимо Go. Анализ регистраций показал, что кандидаты на Python, PHP, Java, C#, C++, Node.js охотно участвуют в WO. Доля Go-разработчиков составила лишь 36%, что подтверждает интерес со стороны разработчиков на других языках.

Что нужно, чтобы Weekend Offer получился. Наши выводы

Выстроенные процессы найма

Во-первых, унифицированные технические собеседования позволяют применять единые критерии оценки, сравнивать результаты кандидатов и определять их грейд. Матрица компетенций, привязанная к грейдам, помогает структурировать оценку. Прозрачный процесс принятия решения: у нас это делает тимлид, он опирается на итоги технического собеседования и финального интервью.

Достаточные ресурсы

Мы заранее спрогнозировали максимальное количество кандидатов, опираясь на данные прошлого Weekend Offer. Это позволило рассчитать необходимое число интервьюеров и рекрутеров, а также составить расписание с учётом их загрузки по каждому языку программирования. В расписании предусмотрели время на обратную связь и отдых для интервьюеров, а для кандидатов — удобное время, соответствующее их предпочтениям. После мероприятия мы поблагодарили интервьюеров, предоставив дополнительный выходной или двойную оплату - по их выбору.

Командная слаженность

Командная слаженность позволяет оперативно обрабатывать поток кандидатов, давать быструю обратную связь и поддерживать позитивный настрой команды, что напрямую влияет на эффективность найма и впечатление участников.
Из-за рекордного количества участников, нам было необходимо набрать команду, которая справится с таким объемом. В итоге у нас было около 100 интервьюеров, 15 рекрутеров, HR BP каждого направления, C&B, а также представители рекрутмента и бизнеса, которые участвовали в согласовании офферов.

Отзывы кандидатов, получивших оффер в Авито за выходные

Даниил Булгаков (middle-инженер)
«WO я считаю одним лучших способов найма для кандидата. Причины: не нужно отвлекаться на рабочие чаты во время собесов, очень быстрая обратная связь по секциям, нет необходимости ждать несколько недель и тратить нервы.
Сами этапы отбора оказались гиперинтересными. Они были больше похожи не на экзамен в универе, а на обычный диалог с коллегой. То есть вы будто вместе идете к решению поставленной задачи, без давления и без цели «завалить» кандидата.
Сами задачки были интересные и связанные с Авито. Не было чувства, что решаешь какую-то абстрактную «шляпу», которая никогда в работе не пригодится. Плюс очень классно, что на всех этапах были люди, которым можно было задать вопросы по оргмоментам. Они очень быстро реагировали и помогали. В общем движуха топ, буду рекомендовать всем знакомым».
Иван Пакеев (senior-инженер)
«Очень понравился формат Weekend Offer: организация была на высшем уровне.
Особенно хочу отметить профессионализм интервьюеров: как в техническом плане, так и в вопросах софт-скиллов».
Александр Ермаков (middle-инженер)
«Всё было организовано на высшем уровне, особенно удивило, что не было никаких задержек по времени. Как указали в расписании — так все и было, все четко по плану, даже с опережением. Оффер я получил в тот же день, когда было финальное интервью. А еще отмечу, что общение с интервьюерами было максимально комфортным».
Пархомин Александр (senior-инженер)
«По поводу фидбека:
  1. Не обычно, что событие происходит реально в выходной день, был удивлен такому количеству людей, которые откликнулись провести собеседование в выходной.
  2. Сами собесы не отличались от рядовых обычных, за исключением того, что обратная связь приходила достаточно быстро).
  3. Оффер, как и обещали прислали на второй день викенд оффера.
  4. Из неудобного было то, что слоты добавочных этапов были ограничены и приходилось подстраиваться либо не планировать ничего в эти два дня.
У меня история была необычная, так получилось, что у меня второй день викенд оффера, где проходили части встречи с тимлидами и презентация оффера, выпал на день, когда ехал на машине из Краснодара в Москву, этап с тимлидами проходил в коворкинге в Ростове, а оффер принимал на стоянке для отдыха где-то между Воронежем и Москвой».
Егор Ларкин (middle-инженер)
«Мне очень понравилось участие в Weekend Offer, организация была на высоте.
Сначала прошел тестирование онлайн, никаких проблем с этим не возникло, платформа работала стабильно.
Был этап hr-скриннинга с рекрутерами из changellenge. С ними было немного затянуто общение, долго получал ответы на вопросы. Это единственный недостаток, который могу выделить за весь процесс собеседований.
Я прошел 3 технических собеседования за 1 день, это очень сильно порадовало, потому что при других обстоятельствах этот процесс мог затягиваться на месяц. Получал фидбек моментально, так как интервьюеры занимались только собесами, это тоже очень ценно. На следующий день был финал, на котором я выбрал команду и команда выбрала меня) В этот же день получил оффер, над принятием которого почти и не думал) Думаю, что организация процесса в виде weekend offer положительно повлияла на мое решение, так как с подобным я еще нигде не сталкивался до этого.
В Авито мне очень нравится, сейчас активно прохожу онбординг и уже успел попасть на team get together. Классная активность, очень помогла познакомиться с командой и узнать друг друга».
Узнать больше о мероприятии можно на нашем лендинге.
Спасибо за уделенное статье время.
А если хотите вместе с нами помогать людям и бизнесу через технологии — присоединяйтесь к командам. Свежие вакансии есть на нашем карьерном сайте.