Поговорили с Игорем Гранщиковым о роли тимлида в жизни сотрудника, вариантах мотивации, и о том, как собрать свою команду. Будет много дополнительных материалов: книги, доклады, шаблоны и профили.
Тезисы:
Расскажу, из чего состоит пипл-менеджмент и поделюсь некоторыми полезными практиками. Моя цель — дать обзор практик, но для более детального изучения будет много отсылок к другим инструментам, докладам и книгам.
Расскажу, из чего состоит пипл-менеджмент и поделюсь некоторыми полезными практиками. Моя цель — дать обзор практик, но для более детального изучения будет много отсылок к другим инструментам, докладам и книгам.
• Рассмотрим, что делает тимлид на разных этапах жизненного цикла сотрудника
• Обсудим, как системно оценить компетенции, которые нужны команде, и как проверить их у кандидата
• Поговорим про подход к онбордингу, оценке перфоманса и обратной связи
• Порассуждаем, от чего можно построить мотивированное и полезное развитие.
• Обсудим, как системно оценить компетенции, которые нужны команде, и как проверить их у кандидата
• Поговорим про подход к онбордингу, оценке перфоманса и обратной связи
• Порассуждаем, от чего можно построить мотивированное и полезное развитие.
00:00 | Заставка
04:37 | Начало
05:36 | Вступление к докладу
06:19 | Что такое управление людьми
07:27 | Кто нужен команде
07:55 | Оценка компетенций команды
08:32 | Starmap + Heatmap: собираем
11:20 | Портрет кандидата
13:52 | Найм
14:36 | Как нанимаем
15:15 | Финальное интервью
16:20 | Как будем проверять: пример
17:16 | Какого кандидата выбрать?
18:45 | Онбординг и испытательный срок
19:22 | Цели на испытательный срок Максима Иванова
21:13 | Перфоманс и обратная связь
22:09 | Мини Performance Review
23:13 | Хорошо-Плохо: картинки
23:55 | Обратная связь по SBI для Вадима
25:44 | Увольнение
26:10 | «Учить-Лечить-Мочить» ©
28:46 | Мотивация
28:58 | Внешняя и внутренняя мотивация
30:02 | Поток
31:33 | Развитие и промо
32:07 | Зона развития
32:27 | Потребности команды
33:59 | Ассессмент Григория
35:20 | Управление конфликтами
35:51 | Природа конфликта
36:16 | Деструктивный конфликт
36:53 | Конструктивный конфликт
37:42 | Алгоритм пипл-менеджмент
38:52 | Вопросы
04:37 | Начало
05:36 | Вступление к докладу
06:19 | Что такое управление людьми
07:27 | Кто нужен команде
07:55 | Оценка компетенций команды
08:32 | Starmap + Heatmap: собираем
11:20 | Портрет кандидата
13:52 | Найм
14:36 | Как нанимаем
15:15 | Финальное интервью
16:20 | Как будем проверять: пример
17:16 | Какого кандидата выбрать?
18:45 | Онбординг и испытательный срок
19:22 | Цели на испытательный срок Максима Иванова
21:13 | Перфоманс и обратная связь
22:09 | Мини Performance Review
23:13 | Хорошо-Плохо: картинки
23:55 | Обратная связь по SBI для Вадима
25:44 | Увольнение
26:10 | «Учить-Лечить-Мочить» ©
28:46 | Мотивация
28:58 | Внешняя и внутренняя мотивация
30:02 | Поток
31:33 | Развитие и промо
32:07 | Зона развития
32:27 | Потребности команды
33:59 | Ассессмент Григория
35:20 | Управление конфликтами
35:51 | Природа конфликта
36:16 | Деструктивный конфликт
36:53 | Конструктивный конфликт
37:42 | Алгоритм пипл-менеджмент
38:52 | Вопросы
